Los representantes de nuestro sindicato Abel Gómez, Elisa Barreda, Roberto García y Claudio Seco se reunieron este jueves con el Director Administrativo del Centro Municipal de Salud CPN Pablo Huerta, en un encuentro de trabajo en el que hubo coincidencias y la voluntad de llevar adelante una agenda de trabajo conjunto
- Se planteó el atraso de pases a planta permanente según establece el Convenio Colectivo de Trabajo, una de las solicitudes más recurrentes de nuestros afiliados. En este punto de hizo hincapié en atrasos que registra el municipio, siendo que el Convenio Colectivo de Trabajo establece en su artículo 11 que “El beneficio de la estabilidad se adquiere automáticamente luego de transcurridos doce meses de labor ininterrumpida desde el inicio de la prestación de servicios, por el solo transcurso de ese lapso”. Por esta razón, seguimos peticionando el cumplimiento del convenio colectivo, dado que es imprescindible que los trabajadores tengan garantizada su estabilidad en el empleo, como lo establece la ley.
- Solicitamos un aumento en los viáticos y en los pagos de viajes de traslados para enfermeras y choferes. Estos ítems, que ya registraban atrasos, no se actualizan desde el mes de octubre.
- Pedimos la agilización de la compra de indumentaria de trabajo, ya que se nos había informado en encuentros anteriores que se encontraba iniciada la gestión administrativa para dicha adquisición, y aún no hemos tenido una respuesta concreta.
- Reiteramos el reclamo por el funcionamiento de la cocina del hospital, haciendo foco en la falta de personal. Desde el sindicato hemos presentado un diseño de lo que, a nuestro criterio, sería una plantilla ideal para que el servicio funcione de manera adecuada, habiendo sido evaluada positivamente por las autoridades. En este tramo de la reunión estuvieron presentes la Lic. En nutrición Mariana Leguizamon y la encargada del servicio Silvia Aldaya. Consideramos que la implementación de la nueva plantilla evitará una sobrecarga de tareas y mejorará la calidad del servicio, de vital importancia para el funcionamiento del hospital.
- Planteamos re categorizaciones en distintos servicios ya que compañeros que cumplen la misma función cuentan con categorías diferentes, vulnerando el concepto de “igual tarea, igual remuneración”.
Quedamos a la espera de respuestas concretas a todos los reclamos, los cuales venimos planteando desde hace ya un tiempo considerable.
