Nuestro sindicato viene planteando a las autoridades distintas situaciones vinculadas al cumplimiento de la Ley 14656 y el Convenio Colectivo de Trabajo 58/18.
Durante el mes de setiembre hemos cursado notas al Intendente Municipal Pablo Garate y al Director del Ente Vial Juan Elgart solicitando el incremento de los viáticos que perciben los trabajadores.
También al Secretario de Seguridad Juan Apolonio solicitando la provisión de ropa de trabajo y calzado para el personal del área, en los casos que corresponda. En este sentido, advertimos que llevamos años de atrasos e incumplimientos. Esto ocurre en otras áreas, donde los elementos de seguridad son escasos o incluso inexistentes.
En estos días recurrimos al Ministerio de Trabajo, en su carácter de autoridad administrativa de aplicación de la Ley 14.656, denunciando la violación del artículo 70, inc. 2 respecto a la situación del personal contratado por el municipio.
La modalidad de contratación para el caso de mensualizados, requiere la realización de contratos donde conste el inicio y finalización de las tareas, realizándose el mismo en tres copias: una para el trabajador, otra para el ministerio de trabajo, y la tercera para el municipio.
Esta modalidad deberá usarse exclusivamente para trabajos de carácter transitorio, eventual o estacional, que no puedan efectuarse por personal de planta permanente. En ningún caso el total de los contratados podrá superar el 20% de la planta permanente.
Reiteramos nuestro compromiso con el dialogo, pero advertimos que no siempre encontramos las respuestas adecuadas a reclamos que entendemos son básicos respecto de las condiciones laborales que establecen tanto la ley 14.656 como el convenio colectivo de trabajo.
Seguiremos en el camino trazado de velar por los derechos de los trabajadores, mejorando las condiciones de trabajo y los elementos necesarios para desarrollar las tareas.
