Pases a planta, ropa de trabajo y recategorizaciones
Los constantes reclamos que nuestro sindicato viene planteando a las autoridades respecto del incumplimiento de parte del municipio del Convenio Colectivo de Trabajo, llegaron hasta el Concejo Deliberante. Nuestro trabajo sindical recibe de esta forma un respaldo institucional de gran importancia teniendo en cuenta la falta de respuestas concretas por parte del Intendente Municipal.
En la pasada sesión del día jueves 8 de octubre se trató una minuta de comunicación presentada por la Concejala Cecilia Del Águila mediante la cual solicita al Intendente Municipal y por su intermedio a las áreas que correspondan se arbitren con carácter prioritario las medidas administrativas y presupuestarias necesarias para dar efectivo cumplimiento al Convenio Colectivo de Trabajo Nº 58/18, regularizando las situaciones de incumplimiento existentes.
Asimismo la comunicación solicitó especialmente se garantice la entrega en tiempo y forma de ropa de trabajo, indumentaria, calzado, elementos de protección personal y demás elementos esenciales correspondientes a las tareas desarrolladas por cada trabajador.
También se pidio realizar un relevamiento integral de la situación de revista, categoría y funciones desempeñadas por el personal municipal, incluyendo expresamente al personal de las delegaciones y proceder a las recategorizaciones que correspondan conforme al convenio colectivo y arbitrar las medidas administrativas correspondientes para garantizar el pase a planta permanente de aquellos que hayan cumplido 12 meses de contratación, siempre que reúnan los requisitos establecidos en el convenio colectivo y la normativa vigente.
Por último el HCD le pidió al Departamento Ejecutivo remita dentro de un plazo de 30 días un informe detallado donde conste:
- Cantidad de trabajadores que hayan recibido la ropa de trabajo y elementos correspondientes durante el presente año, discriminados por área y delegación municipal.
- Cantidad de trabajadores que tengan pendiente la entrega total o parcial de dichos elementos.
- Cantidad de agentes cuya recategorizacion se encuentre pendiente, indicando categoría actual y funciones efectivamente desempeñadas.
- Cantidad de trabajadores contratados que hayan cumplido o superado los doce (12) meses de antigüedad y continúen sin ingresar a la planta permanente.
- Situación particular del personal correspondiente a cada una de las Delegaciones Municipales del distrito.
- Cronograma previsto por el Departamento Ejecutivo para regularizar cada una de las situaciones mencionadas.
La minuta de comunicación fue aprobada por mayoría.
