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Salarios: estado de alerta y asambleas permanentes


El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tres Arroyos manifiesta su malestar y profunda preocupación por la actitud del Departamento Ejecutivo Municipal de suspender el diálogo con la representación de los trabajadores tal cual lo establece el convenio colectivo de trabajo N 58/2018

No solo a través de innumerables comunicaciones telefónicas, sino también por nota fechada el 06/06/24 hemos solicitado  retomar las conversaciones tal cual se venían  desarrollando para abordar en forma conjunta no solo la cuestión salarial, sino además una agenda de temas vinculados a las condiciones laborales en distintas áreas de trabajo.

Inexplicablemente hemos recibido evasivas y dilaciones que se extendieron en el tiempo logrando así que se agotara el plazo que las partes teníamos acordado de actualización de los salarios cada dos meses, en función de la alta inflación reinante que afecta principalmente a los sectores asalariados.

Finalmente el municipio anuncio el pago de sueldos y aguinaldo dos días antes de lo habitual, haciendo alarde de magnanimidad y eficiencia sin haber aumentado un solo peso e incumpliendo  el convenio colectivo vigente al no reunirse con la representación genuina de los trabajadores, lo que consideramos un gesto de soberbia inexplicable.

Por lo expuesto, el Sindicato de Trabajadores Municipales se declara en estado de ALERTA y asambleas permanentes. En cada lugar de trabajo realizaremos reuniones con los delegados gremiales y los trabajadores para informarlos de esta situación y eventualmente convocaremos a asamblea general para decidir otras medidas.

Instamos al Departamento Ejecutivo Municipal a retomar las negociaciones paritarias tan cual  lo establece el convenio colectivo de trabajo.

Necesitamos en forma urgente un plan de recomposición salarial acordado  por las partes y de ese modo mejorar sustancialmente los ingresos de los trabajadores.

Solo se lograra en una mesa de diálogo para llevar adelante las negociaciones y mejoras necesarias en las condiciones laborales.


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