Luego de la presentación del sindicato al Ministerio de Trabajo, en su carácter de autoridad administrativa de aplicación de la Ley 14.656, denunciando la violación del artículo 70, inc. 2 respecto a la situación del personal contratado por el municipio, se realizó este día miércoles una audiencia en la sede ministerial.
Participaron de la misma la delegada regional del ministerio Milagros Basanta y el coordinador Néstor García, el Dr. Horacio Hid asesor letrado del municipio, Abel Gómez, Roberto García y Juan Pablo Agel, en representación del sindicato.
El representante del municipio presentó un informe de recursos humanos con el número de trabajadores contratados que no coincide con lo informado previamente al sindicato.
Todo trabajador debe ingresar al municipio con la correspondiente categoría de acuerdo a su función. Luego de doce meses y un día, automáticamente adquiere la estabilidad en el empleo, de acuerdo a la Ley. 14656.
La modalidad de contratación para el caso de mensualizados, requiere la realización de contratos donde conste el inicio y finalización de las tareas, realizándose el mismo en tres copias: una para el trabajador, otra para el ministerio de trabajo, y la tercera para el municipio.
Esta modalidad deberá usarse exclusivamente para trabajos de carácter transitorio, eventual o estacional.
Por lo tanto hemos requerido que el ministerio solicite al municipio presente el listado de todos y cada uno de los trabajadores municipales detallando: Apellido, Nombre, DNI, designación (sea temporaria, permanente con estabilidad o interina). La audiencia paso a un cuarto intermedio.
Nuestro sindicato ratifica el compromiso de trabajar y gestionar para que el municipio cumpla con lo que establece la Ley 14 656 y el convenio colectivo para que los trabajadores tengan la estabilidad que por derecho les corresponde. Bregaremos para concretar mejoras en las condiciones laborales para todos los trabajadores municipales.
